Otkaz ugovora o radu – šta radnik treba da zna?

Otkaz ugovora o radu predstavlja jednu od najdelikatnijih situacija u radnopravnim odnosima. Bez obzira na to da li otkaz inicira poslodavac ili zaposleni, posledice mogu biti značajne – kako za egzistenciju zaposlenog, tako i za poslovni proces. U ovom tekstu objašnjavamo koja su Vaša prava, koje su obaveze poslodavca, kako se ponaša Zakon o radu u tim situacijama, kao i šta kaže sudska praksa u Srbiji.

Vrste otkaza ugovora o radu prema Zakonu o radu

Zakon o radu Republike Srbije predviđa nekoliko osnova za otkaz:

1. Otkaz od strane zaposlenog – zaposleni može da raskine ugovor uz pismeno obaveštenje i poštovanje otkaznog roka.
2. Otkaz od strane poslodavca:
   • Zbog neostvarivanja rezultata rada ili nepostojanja potrebnih sposobnosti.
   • Ukoliko se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka mirovanja radnog odnosa ili neplaćenog odsustva.
   • Zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline.
   • Zbog ekonomskih, tehnoloških ili organizacionih promena.
   • Zbog prevare prilikom zasnivanja radnog odnosa.
   • Automatski otkaz – npr. osuda na kaznu zatvora duže od 6 meseci.

Zakon o radu precizno definiše uslove, ali u praksi često dolazi do zloupotreba – posebno kada se radi o otkazu usled povrede radne discipline ili radne obaveze. Tada je presudno da radnik zna svoja prava.

Kako izgleda zakonit otkaz ugovora o radu?

Da bi otkaz ugovora o radu bio važeći, mora ispuniti sledeće uslove:

1. Pismena forma otkaza.
2. Obrazloženje razloga otkaza.
3. Pojašnjenje prava zaposlenog na pravnu zaštitu.
4. Poštovanje procedura (prethodno upozorenje, disciplinski postupak, saslušanje).

Primer iz prakse: 

Presuda Privrednog suda (Pž 1713/2021)

U presudi je poništen kao nezakonit otkaz radniku koji nije dobio prethodno upozorenje. To znači da poslodavac mora strogo poštovati procedure – inače otkaz može biti predmet sudskog poništenja.

 Presuda Vrhovnog kasacionog suda, Rev2 2443/2020:
Poslodavac je otkazao ugovor zaposlenom zbog navodnog slabog učinka, ali nije dostavio dokaze o rezultatima niti ga je upozorio. Sud je poništio otkaz i obavezao poslodavca da vrati radnika na posao i nadoknadi plate za ceo period.

Šta kada dobijete otkaz ugovora o radu?

Ako ste dobili otkaz, evo šta je potrebno uraditi:

• Tražite pismeni akt otkaza.
• Proverite da li su navedeni zakonski razlozi.
• U roku od 60 dana podnesite tužbu za poništaj otkaza ako smatrate da je nezakonit.
• Savetujte se sa advokatom pre potpisivanja bilo kakvog dokumenta – naročito u slučaju sporazumnog raskida.

U velikom broju slučajeva, radnici potpisuju „sporazumni otkaz” pod pritiskom, ne znajući da time gube pravo na naknadu sa Nacionalne službe za zapošljavanje.

Česta pitanja u vezi sa otkazom ugovora o radu

1. Može li poslodavac da mi uruči otkaz bez prethodnog obraćanja?

Ne. Zaposleni mora dobiti pismeno upozorenje i mogućnost da se izjasni o razlozima za otkaz.

2. Da li moram da potpišem otkaz?

Ne. Potpis nije uslov za važenje otkaza. Važno je da dobijete pismeni otkaz. Potpisivanjem samo potvrđujete prijem.

3. Da li imam pravo na otpremninu?

Samo u slučaju otkaza iz tehnoloških, organizacionih ili ekonomskih razloga, ako ste kod poslodavca proveli najmanje dve godine, imate pravo da od poslodavca zahtevate otpremninu.

4. Koliko iznosi otkazni rok?

U slučaju otkaza od strane radnika, minimum 15 dana ako ugovorom nije drugačije propisano.

Zaključak – znajte svoja prava

Otkaz ugovora o radu je pravno složena i životno osetljiva situacija. Najčešće greške radnika nastaju iz nepoznavanja sopstvenih prava. Konsultacija sa advokatom može sprečiti mnoge nepravde i finansijske gubitke.

Ako sumnjate u zakonitost otkaza ili želite savet pre donošenja odluke o raskidu ugovora, kontaktirajte advokatsku kancelariju Džabić u Novom Sadu – mi smo tu da zaštitimo Vaša prava.

Kontakt telefon: 0601511989
Email adresa: advokat.olgica.dzabic@gmail.com