Otkaz od strane zaposlenog – šta treba da znate pre nego što napustite posao
Odluka da sami date otkaz često je rezultat pažljivog razmišljanja – bilo da želite bolje uslove rada, promenu karijere ili rešavate lične okolnosti. U takvim situacijama važno je da znate kako pravilno da raskinete radni odnos, kako biste izbegli eventualne neprijatnosti ili gubitak određenih prava. U ovom tekstu objašnjavamo kako izgleda zakonit otkaz koji daje zaposleni, šta sve treba da sadrži i kada je preporučljivo da se obratite advokatu.
Sadržaj:
- Kada zaposleni ima pravo da da otkaz?
- Kako pravilno izgleda otkaz zaposlenog?
- Sporazumni ili jednostrani otkaz?
- Najčešća pitanja naših klijenata u slučaju otkaza.
Kada zaposleni ima pravo da da otkaz?
Iako otkaz zaposlenog podrazumeva raskid ugovora o radu na inicijativu radnika, važno je razumeti i razlike u postupku i pravima koje se odnose na otkaz poslodavca. Zaposleni može u svakom trenutku da raskine ugovor o radu, uz poštovanje otkaznog roka. Zakon o radu predviđa da radnik može jednostrano raskinuti ugovor pisanim obaveštenjem, koje mora da preda poslodavcu najmanje 15 dana ranije, osim ako ugovorom nije drugačije određeno.
Kako pravilno izgleda otkaz zaposlenog?
Otkaz koji daje zaposleni mora da ispunjava sledeće uslove:
1. Pisani oblik – obaveštenje mora biti potpisano i datirano.
2. Precizan otkazni rok – minimum 15 dana, osim ako nije drugačije ugovoreno.
3. Datum prestanka radnog odnosa – jasno navesti poslednji radni dan.
4. Bez obrazloženja – zaposleni nije dužan da navodi razlog otkaza.
Napomena: Ako zaposleni napusti radno mesto bez poštovanja otkaznog roka, poslodavac može da traži naknadu štete, ako dokaže da je šteta zaista nastala.
Sporazumni raskid ili jednostrani otkaz?
Mnogi radnici greškom potpišu sporazumni raskid ugovora, misleći da je to otkaz koji daju sami. Međutim, time gube pravo na novčanu naknadu sa Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zaključak: Otkaz nije kraj, ali mora biti zakonit
Otkaz koji daje zaposleni je zakonsko pravo, ali samo ako se sprovodi u pravilnoj formi i uz poštovanje otkaznog roka. Nepravilno dat otkaz može vas koštati i vremena i novca. Ako razmišljate o prekidu radnog odnosa, a niste sigurni kako to da sprovedete, obratite se stručnom licu. Advokatska kancelarija Džabić u Novom Sadu vam može pomoći da pravilno sastavite otkaz i zaštitite svoja prava.
Kontakt telefon: 0601511989
Email adresa: advokat.olgica.dzabic@gmail.com
Česta pitanja (FAQ) o otkazu koji daje zaposleni
- Da li zaposleni ima pravo na nadoknadu sa biroa? Ako zaposleni da otkaz svojom voljom, bez krivice poslodavca, nema pravo na novčanu naknadu sa biroa.
Koliko traje otkazni rok ako sam dao otkaz?
Otkazni rok traje najmanje 15 dana, osim ako ugovor o radu ne predviđa duži rok.
Mogu li da napustim posao odmah bez otkaznog roka?
Samo uz saglasnost poslodavca. U suprotnom, poslodavac može tražiti naknadu štete.
Da li moram da obrazložim razloge za otkaz?
Ne. Razlozi nisu obavezni, ali ih možete navesti ukoliko želite.
Imam li pravo na biro ako sam dao otkaz?
Ne, osim ako dokažete da je otkaz usled nezakonitog ponašanja poslodavca.
Mogu li da se predomislim nakon što sam predao otkaz?
Moguće je, ali samo ako se poslodavac saglasi da povuče obaveštenje o otkazu.
